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L’alternance : une formule gagnante !

L’alternance, c’est quoi ?

La formation en alternance est fondée sur l’articulation de temps de formation en établissement de formation (formation théorique) et en entreprise qui vous accueille (formation pratique). Selon les formations, le rythme de l’alternance entre le suivi des cours et le travail en entreprise sera variable.

L’alternance, une histoire de choix

Choisir l’alternance,

  • c’est choisir à la fois une qualification et un emploi.
  • c’est choisir une formation rémunérée, financée, théorique et pratique.
  • c’est un accompagnement (tuteur , maître d’apprentissage ) en entreprise et en centre (formateur référent)
  • c’est optimiser son intégration dans la vie professionnelle par l’acquisition de compétences et la valorisation d’une expérience.

L’alternance, pour trouver sa voie !

De nombreuses structures se tiennent à votre disposition pour vous aider à choisir la bonne orientation, le métier qui vous convient. Elles pourront aussi vous accompagner pour construire votre projet professionnel.

N’hésitez pas à les contacter : CIO, Mission Locale, Espace Info Jeunes, Pôle Emploi, Cap Emploi

L’alternance : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Le contrat de travail en alternance est conclu entre un employeur et un salarié.

Ce type de contrat en CDD ou en CDI se compose de périodes en centre de formation et de périodes en entreprise. Son objectif est d’assurer une qualification et de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes. Il existe deux types de contrat de travail qui vous sont proposés par les 8 GRETA de notre réseau.

Le contrat d’apprentissage :

  • Pour qui ?

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

  • Pour quelle durée ?

De 6 à 36 mois

  • Pour quelle formation ?

Diplômes ou titres professionnels inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

  • Pour quelle rémunération ?

De 27% (moins de 18 ans) à 100% du SMIC, rémunération minimale.

Pour le réseau des GRETA D’Auvergne, le volet administratif des contrats d’apprentissage est géré en partenariat avec le CFA de l’Éducation Nationale (CFA ENA).

Nos conseillers de formation présents au sein des 8 GRETA d’Auvergne vous accompagnent pour construire votre projet en alternance.

Le contrat de professionnalisation :

  • Pour qui ?

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans mais aussi aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

  • Pour quelle durée ?

De 6 à 36 mois

  • Pour quelle formation ?

Diplômes ou titres professionnels inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
CQP (Certificat de qualification professionnelle).
Toute certification reconnue par une convention collective de branche.

  • Pour quelle rémunération ?

De 55% (moins de 21 ans) à 100% du SMIC, rémunération minimale.

Envie d’en savoir plus, comparatif détaillé entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, cliquez ici  

Vous êtes salarié il existe la promotion ou reconversion par alternance (Pro- A) destinée :

  • aux salariés en CDI  dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (soit un diplôme de niveau licence) ;
  • aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée ;
  • mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail. 

L’alternance, une relation tripartite

La mise en place d’une formation en alternance suppose une relation durable et constructive entre les trois parties concernées : le GRETA / CFA, l’entreprise et l’alternant.

Pour cela, chacun doit respecter des obligations. L’entreprise doit mettre à la disposition de l’alternant des outils tels qu’un maître d’apprentissage ou un système de suivi rigoureux lui permettant d’évoluer en son sein. De son côté, le centre de formation doit se tenir informé de la formation acquise par l’alternant pendant ses heures de travail en entreprise et adapter son enseignement en fonction du rythme de l’alternance. Enfin, l’alternant doit assumer une formation polyvalente, parfois plus contraignante qu’une formation traditionnelle.

L’alternance du côté des employeurs

Quel contrat pour quel type d’employeur ?

  • Contrat d’apprentissage

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;

Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

  • Contrat de professionnalisation

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Promotion ou reconversion par alternance (Pro- A)

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Quels avantages pour l’employeur ?

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

Pour en savoir plus : Formulaire comparatif apprentissage / contrat pro

Vous êtes employeur, vous souhaitez recruter en alternance,

Nos conseillers en formation continue se tiennent à votre disposition.

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Mon alternance avec le réseau des GRETA d’Auvergne

Choisir les formations en alternance du réseau des GRETA d’Auvergne, c’est :

  • bénéficier d’un accompagnement pour ma recherche d’entreprise,
  • intégrer des groupes de formation à taille humaine,
  • des formateurs expérimentés, professionnels et impliqués : formateurs permanents , enseignants issus de l’Éducation Nationale
  • des plateaux techniques des établissements scolaires adaptés à des mises en situation
  • profiter d’une présence territoriale sur les 4 départements 03 15 43 63
  • choisir un organisme de formation présent au côté des candidats depuis plus de 45 ans

Témoignage d’un  jeune salarié en contrat de professionnalisation :

Conseils pour bien valoriser les outils de communication, c’est-à-dire le CV et les lettres de motivation afin de faire la différence !