Objectifs
Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.Contenus
CCP1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
– Module 1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
– Module 2 : Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
– Module 3 : Traiter les informations impactant la rémunération nette
CCP2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
– Module 1 : Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail
– Module 2 : Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
– Module 3 : Contrôler les données issues du traitement de la paie
Pré-requis
Savoir parler et écrire françaisModalités et délais d’accès à la formation
EntretienPré-requis : Niveau 4 validé et expérience professionnelle & Bonne maitrise du français et des outils bureautiques
Public concerné
Salariés, Contrat de professionnalisationMéthodes pédagogiques
Alternance de formation pratique et théoriqueModalités d'évaluation
- Évaluation orale et/ou écrite au cours de la formation
- Examens blancs
- Évaluation de la période en entreprise
- Examen final
Validation
Titre professionnel de niveau 5 du Ministère du travail.Modalités de financements
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d'apprentissage
Durée
- Nombre d'heures en centre : 546
- Nombre d'heures au total : 546
Tarif
Prix maximum : 13€/heure.Tarif donné à titre indicatif, modulable en fonction du projet et du statut du candidat. Pour une réponse sur mesure : nous contacter.
Accessible aux personnes handicapées
Date(s) de session
Du 09/09/2024 au 27/06/2025 à AurillacDébouchés et poursuites d'études
Le titre professionnel Gestionnaire de paie offre de nombreuses opportunités d’emplois. En effet, le métier de Gestionnaire de paie peut s’exercer en moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable.
– Gestionnaire de paie
– Gestionnaire de paie et administration du personnel
– Collaborateur paie
– Comptable spécialisé paie
– Contrôleur de la gestion sociale
– Adjoint au directeur des RH
Ce titre professionnel offre de nombreuses possibilités de poursuite d’études. Vous pouvez notamment poursuivre par un autre titre professionnel de niveau 5 (gestionnaire comptable et fiscal) afin de diversifier vos compétences notamment en cabinet comptable.